Май 31, 2023 | Судебная практика
Продавец не захотела остаться работать в фирме, где шла реорганизация, и решила уйти по собственному желанию. Уволили одним днем, а вот зарплату не выдали. Подождав, женщина обратилась за помощью в ГИТ. И тогда бывший работодатель из мести изменил запись в электронной...
Май 15, 2023 | Судебная практика
Неявка сотрудника на работу без веской причины по закону легко может стать основанием для его увольнения. Но не всегда. Верховный суд РФ*, разбирая один такой спор, объяснил, в каком случае работодатель не сможет уволить работника за прогул. Наша история началась с...
Май 2, 2023 | Судебная практика
Уволенный «по статье» врач смог отменить приказ руководства через суд. Ее восстановили в должности, но через три месяца с медиком вновь расторгли трудовой договор. Верховный суд отметил: неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за короткий срок может...
Апр 18, 2023 | Судебная практика
Спор, который изучил Верховный суд РФ, касается исключительно больной темы – взаимоотношения сотрудника и его работодателя. Суть спора понятна – можно принять человека на работу, оформить ему трудовую книжку, давать отпуска, оплачивать больничный, делать...
