• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    9 + 3 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

СОСТОЯЛСЯ ПЕРВЫЙ СУД ПО ЭЛЕКТРОННЫМ ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ

СОСТОЯЛСЯ ПЕРВЫЙ СУД ПО ЭЛЕКТРОННЫМ ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ

Продавец не захотела остаться работать в фирме, где шла реорганизация, и решила уйти по собственному желанию. Уволили одним днем, а вот зарплату не выдали. Подождав, женщина обратилась за помощью в ГИТ. И тогда бывший работодатель из мести изменил запись в электронной...
ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ ОБЪЯСНИЛ, КОГДА НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ ОБЪЯСНИЛ, КОГДА НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ

Неявка сотрудника на работу без веской причины по закону легко может стать основанием для его увольнения. Но не всегда. Верховный суд РФ*, разбирая один такой спор, объяснил, в каком случае работодатель не сможет уволить работника за прогул. Наша история началась с...
ВС ОБЪЯСНИЛ, ЧТО УКАЗЫВАЕТ НА НАМЕРЕННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА

ВС ОБЪЯСНИЛ, ЧТО УКАЗЫВАЕТ НА НАМЕРЕННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА

Уволенный «по статье» врач смог отменить приказ руководства через суд. Ее восстановили в должности, но через три месяца с медиком вновь расторгли трудовой договор. Верховный суд отметил: неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за короткий срок может...
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЗАЩИТИЛ РАБОТНИКА, С КОТОРЫМ НЕ ПОДПИСАЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ВЕРХОВНЫЙ СУД ЗАЩИТИЛ РАБОТНИКА, С КОТОРЫМ НЕ ПОДПИСАЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Спор, который изучил Верховный суд РФ, касается исключительно больной темы – взаимоотношения сотрудника и его работодателя. Суть спора понятна – можно принять человека на работу, оформить ему трудовую книжку, давать отпуска, оплачивать больничный, делать...