ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ МНЕ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/instruction/7.

• Шаг 1

Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

• Шаг 2

Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

• Шаг 3

Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление (заявление о выплате з/п) с требованием выплатить заработную плату (прилагается). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 4.

• Шаг 4

Приостановите работу.

Направьте работодателю (его представителю) уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (прилагается) (уведомление о приостановлении работы). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра уведомления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять уведомление либо ставить отметку о принятии, отправьте уведомление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Примечание: не допускается приостановление работы:

– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

– в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

– государственными служащими;

– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

– работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Примечание: в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Примечание: на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Примечание: работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.

Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

• Шаг 5

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

5.1. Если вы хотите попробовать решить проблему до обращения в государственную инспекцию труда, вы можете отправить обращение вашему работодателю через Онлайнинспекцию – https://онлайнинспекция.рф/settlement/employeeGuide, https://онлайнинспекция.рф/newScenario/getProblemAngryForm?problem_id=471.   .

5.2. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

– в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ» ).

Инспекция по труду Республики Крым

Юридический адрес: Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81.

Фактический адрес: Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81.

Электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru.

Телефон приемной: +7(3652) 547-825.

Телефон «горячей линии» +7(978) 969 62 06, 09.00-17.00 перерыв с 13:00 до 14:00.

*номер принадлежит оператору связи ООО «К-телеком», оплата исходящих вызовов на данный номер происходит согласно тарифному плану операторов телефонной связи.

Прием граждан: Кабинет 109, Понедельник, среда, пятница с 10:00 до 17:00 часов (перерыв с 13:00 до 14:00).

– городскому, районному или специальному прокурору;

– в профсоюзную организацию (ЕСЛИ Вы член профсоюза):

Сайт Федерации независимых профсоюзов Крыма – /.

Обратиться он-лайн – /napravit-obrashhenie-v-federaciju/.

Адрес: 295011, Республика Крым, гор. Симферополь, ул. Севастопольская, д. 8, 3 этаж, вход со стороны колонн.

Телефон «горячей линии» +7 (978) 995-10-50.

Адрес электронной почты: fnpkrym@yandex.ru.

5.3. Для разрешения трудового спора направьте:

– заявление в комиссию по трудовым спорам (ЕСЛИ комиссия образована на Вашем предприятии) – в течение 3 месяцев;

– исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.

ПРИЛОЖЕНИЕ ПРОЕКТОВ ДОКУМЕНТОВ.