Ежегодно 7 октября профсоюзы проводят акцию в защиту законных
прав и интересов трудящихся, посвященную Всемирному дню действий «За достойный труд!». С 2023 года мероприятия акции вошли в План мероприятий ФНПР по реализации обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на
2024 – 2026 годы как инструмент популяризации и продвижения
ценностей социального партнерства.

В 2024 году ФНПР удалось добиться закрепления в законодательстве понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда». Многие территориальные объединения организаций профсоюзов включились в разработку региональных программ поддержки занятости молодёжи и программ закрепления кадров на рабочих местах.

Согласно Резолюции XII съезда ФНПР «Молодёжная политика»,
развитие института наставничества как эффективного инструмента адаптации молодых работников на рабочем месте и сохранения практического опыта, накопленного в трудовых коллективах, является необходимым условием, гарантирующим молодёжи достойный труд.

В этой связи перед профсоюзами России стоят задачи:
– оказать поддержку массовому внедрению института наставничества посредством закрепления соответствующих норм в коллективных договорах и соглашениях;
– привлечь внимание к важности наставничества в сфере труда как неотъемлемого инструмента достижения благосостояния трудящихся – членов профсоюзов.

Постановление Президиума ФНПК от 27.08.2025 № 9-1
Об участии во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2025 году

Федерация независимых профсоюзов Крыма сердечно поздравляет вас со Всемирным днем действий за достойный труд!

Ежегодно 7 октября профсоюзы проводят акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся. В 2025 году лозунгом акции, проводимой профсоюзами России, стало «За достойный труд наставников!».

Наставники играют важную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников. Создание условий для развития наставничества относится к основным задачам, определенным в указах и поручениях Президента Российской Федерации, а также в Плане мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года.

В 2024 году были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые на законодательном уровне закрепили понятия «молодой работник» и «наставничество в сфере труда».

В настоящее время программы наставничества реализуются во многих регионах страны, однако единая система требует более массового внедрения и закрепления в нормативных актах всех уровней. На федеральном и региональном уровнях формируется единый подход к понятию и содержанию наставничества для каждой профессиональной отрасли.

Согласно Резолюции XII съезда ФНПР, «Молодежная политика», развитие института наставничества является необходимым условием, гарантирующим молодежи достойный труд. В этой связи перед профсоюзами России стоят задачи: поддержать массовое внедрение института наставничества через закрепление норм в коллективных договорах и соглашениях; привлечь внимание к важности наставничества как одного из инструментов повышения благосостояния трудящихся, насыщения рынка труда профессиональными кадрами, укрепления экономики страны.

Федерация независимых профсоюзов Крыма, поддерживая инициативы ФНПР, присоединяется ко Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2025 году.

В Республике Крым действует «Долгосрочная программа содействия занятости молодежи Республики Крым до 2030 года». Республиканским соглашением между социальными партнерами на 2025-2027 годы предусмотрено совместное создание института наставничества во всех организациях.

В связи с изложенным Профсоюзы Крыма считают, что в рамках развития института наставничества в республике необходимо обеспечить системное внедрение наставничества на каждом предприятии путем разработки локальных нормативных актов, создания программ адаптации молодых специалистов и внедрения отраслевых стандартов наставничества.

Считаем необходимым уделить особое внимание вопросам оплаты труда наставников через закрепление в коллективных договорах доплат и надбавок, а также разработке прозрачной системы материального стимулирования с учетом количества подшефных работников, сложности задач и достигнутых результатов, а так же предоставление для наставников дополнительных мер стимулирования наставнической деятельности, через включение наставнической деятельности в стаж для получения отраслевых наград, предоставление дополнительных дней к отпуску, обеспечение преимущественного права на повышение квалификации, создание системы карьерного роста и иные меры.

Не менее важна организация комплексной поддержки наставничества через выделение ресурсов для обучения наставников, создание системы методической поддержки, организацию обмена лучшими практиками и внедрение системы мониторинга эффективности.

Профсоюзы Крыма готовы к конструктивному диалогу по разработке и реализации комплексных программ развития наставничества в республике на всех уровнях социального партнерства.

Развитие института наставничества безусловно будет способствовать повышению профессионального уровня молодых специалистов, сокращению периода адаптации новых работников, сохранению и передачи производственного опыта, повышению производительности труда, укреплению кадрового потенциала и наполнению рынка труда профессиональными кадрами, что несомненно будет способствовать дальнейшему развитию экономики и укреплению оборонной мощи страны.

Председатель ФНПК
Н.Н. Краденова

Впервые в России запускается масштабная инициатива, посвященная поиску и оценке выдающегося опыта в сфере наставничества.

Миссия проекта — развивать культуру наставничества в стране, раскрывать человеческий потенциал и поддерживать тех, кто формирует будущее России, передавая знания, опыт и доверие.

Номинации в рамках оценки:

• Практики наставничества: охватывающие труд, предпринимательство, госслужбу, образование и социальную сферу.
• Проекты в области наставничества: включающие нормативную базу, методологию, популяризацию и автоматизацию.

• Прием заявок: с 10 по 30 сентября 2025 года.
• Церемония награждения: 16 октября 2025 года в Красноярске в рамках Всероссийского форума “PROнаставничество 2025“.

Победители получат дипломы от генеральных партнеров и поддержку для развития своих проектов.

Не упустите шанс представить свои достижения на федеральном уровне!