Конституционный суд РФ признал право на выплату выходного пособия за работниками, которые увольняются по соглашению сторон.

Дело Натальи Нестеренко, которое легло в основу данного решения, выглядит не совсем однозначным.

Она работала начальником абонентского отдела в МУП городского округа Щелково “Загорянская муниципальная служба ЖКХ”. Трудовой договор сотрудницы предусматривал, что в случае его расторжения по соглашению сторон ей выплатят выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы.

С учетом премий и надбавок сумма составила более 630 тысяч рублей, однако денег Нестеренко так и не получила, даже через суд – при том, что работодатель подписал график рассрочки платежей. Выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не По их мнению, в системе действующего правового регулирования статья 178 Трудового кодекса РФ соответствует Конституции РФ, поскольку “не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного кодекса), выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении”.

По мнению КС РФ, вопреки положениям о социальном государстве и уважении человека труда, принципу справедливости, сложившаяся ситуация не обеспечивает надлежащую защиту работника

Как поясняется в постановлении КС, ранее Верховный суд РФ ориентировал правоприменительную практику на принципиальную недопустимость отказа работодателя в выплате выходного пособия или денежной компенсации.

Но потом ситуация изменилась: если работник увольняется по соглашения сторон, то компенсация не направлена на возмещение его затрат и носит произвольный характер, разъяснил ВС.

– Такая интерпретация неоправданно сужает возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, основанного не только на согласованном волеизъявлении работника и работодателя, но и на обязательности исполнения ими добровольно принятых на себя обязательств, которые вытекают из трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, – указал КС РФ – и вопреки конституционным положениям о социальном государстве и уважении человека труда и самого труда, а равно и вытекающему из конституционных предписаний принципу справедливости не обеспечивает надлежащую защиту работника.

Дело Натальи Нестеренко подлежит пересмотру.

Российская газета – Столичный выпуск: №155(9100), https://rg.ru/2023/07/16/dengi-na-vyhod.html.

Фото из свободных источников.