• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    6 + 13 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

МИНТРУД РАЗЪЯСНИЛ, МОЖНО ЛИ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТГУЛ «АВАНСОМ»

Июл 6, 2023 | Федеральные

Согласно письму ведомства, нельзя компенсировать то событие, которое еще не произошло.

Трудовой кодекс разрешает работодателю предоставить день отдыха (отгул) сотруднику, который работал в выходные или праздники (ч. 4 ст. 153 ТК). Это возможно по желанию работника. В таком случае день отдыха не оплачивается, а работу в выходные или праздничные дни оплачивают, как обычно, в одинарном размере. Минтруд в ответ на поступившее обращение объяснил, возможно ли дать отгул сотруднику «авансом», то есть до фактической отработки им в нерабочий день.

Ведомство указало, что закон не предусматривает такой возможности. Использовать отгул, положенный за работу в выходной, можно лишь после выхода на работу в такой день. Минтруд подчеркнул, что предоставление дополнительного дня отдыха «авансом» означает компенсацию события, которого еще не было. Значит, такие действия работодателя будут противоречить ст. 153 ТК.

Ранее Минтруд предложил включить в ТК правила расчета отпусков. Ведомство отметило, что для расчета продолжительности отпуска или размера компенсации при увольнении нужно исходить из дней и часов, которые фактически отработал сотрудник. Длительность его отдыха и суммы выплат предлагается рассчитывать пропорционально этому времени. Минтруд считает, что инициатива поможет сотрудникам, которые отработали на одном месте больше шести, но меньше 11 месяцев. Они смогут уйти в отпуск на время, пропорциональное количеству отработанных дней (например, не на 28, а на 21 день). 

Источник: https://pravo.ru/news/247294/.

поделиться:

Читайте также: