Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в учреждениях здравоохранения Республики Крым и эффективность информационной работы стали основными вопросами повестки дня Пленума Комитета профсоюза работников здравоохранения РФ, который состоялся 6 апреля 2022 года.

Социальное партнерство является действенным рычагом в решении защиты интересов работников здравоохранения, отметил в ходе своего доклада правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Республике Крым Сергей Чорный. Он сообщил, что значимым событием 2021 года стало подписание Отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения РК и Крымской республиканской организацией профессионального союза работников здравоохранения РФ, которое позволит более эффективно регулировать социально-трудовые отношения, а также обеспечивать меры социальной поддержки, гарантий и компенсаций работникам отрасли.

Для решение этих задач большое внимание уделяется заключению коллективных договоров. Всего в отрасли заключены, пролонгированы и прошли уведомительную регистрацию 102 коллективных договора, которые распространяются на 149 первичные профсоюзные организации.

«И это уже принесло свои результаты: через коллективные договоры удалось решить ряд вопросов в интересах членов профсоюза. К примеру 182 женщинам, работающим в амбулаториях сельской местности установлена 36 часовая рабочая неделя с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Установлена: надбавка за классность водителям автотранспорта, оплата в повышенном размере за работу в ночное время не менее 35% должностного оклада, а работникам, оказывающим экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь не менее 50% и оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере по сравнению с оплатой труд, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда от не менее 6% до 16% », – рассказал Сергей Чорный

Как заметил докладчик, проблема игнорирования прав работников сохраняется. Чаще всего несоблюдение норм выявляется в вопросах охраны труда. Только за прошлый год комиссия выявлено свыше 4 тыс. нарушений.

Несмотря на все имеющиеся проблемы, наблюдается рост затрат на охрану труда одного работника. Так, в 2021 году этот показатель составил более 12 тыс. рублей, что соответствует среднему показателю по Южному Федеральному Округу.

В работе Пленума принимала участие председатель СОП ФНПК Краденова Надежда Николаевна, в своем выступлении информировала о запланированных и проводимых мероприятиях федерации на текущий год.

В ходе мероприятия было отмечена особая роль информационной работы в деятельности профсоюза как инструмента для достижения стратегической цели его деятельности. Для этого профсоюз использует информационные письма, сообщения, брошюры и бюллетени, справочные и методические сборники, проводит консультации, организовывает собрания и конференции. В ленте соцсетей систематически размещаются новости и видеоролики социального характера. Под рубрикой «Профсоюз помог» доводится информация о работе по защите трудовых прав членов профсоюза.

В ППО учреждений здравоохранения РК на стендах размещается актуальная информация на профсоюзную тематику, контактные данные и сведения о первичной профорганизации, а также другая социальная и правовая информация.

Председатель отраслевого профсоюза Ольга Турчанинова обратила внимание участников Пленума на то, что 2022 год объявлен Генсоветом ФНПР «Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов» и призвала собравшихся, более активно включатся в информационную работу для популяризации деятельности профсоюзов.