Введение в Крыму режима ЧС не дает работодателям права на массовые увольнения и тем более не отменяет соблюдение трудовых прав и гарантий сотрудников. Чрезвычайная ситуация меняет порядок организации работы, однако базовые гарантии Трудового кодекса России продолжают действовать.
Председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова в эфире радиостанции «Вести ФМ» рассказала, как режим ЧС регламентирует отношения между работодателем и работником, какие мероприятия для их регулирования проводятся, как работодателю сохранить бизнес, когда можно объявлять вынужденный простой, как в этот период выплачивается зарплата и какие изменения в Трудовой кодекс вступают с 1 сентября этого года.
Ссылка на эфир: vesti-k.ru/radio/2026…