Работодатель опоздал с уведомлением о сокращении на один день.

Сотрудник прокуратуры Ярославской области обратился в суд, чтобы оспорить свое увольнение по сокращению штата. В иске он указал, что работодатель нарушил двухмесячный срок уведомления на один день: о сокращении сообщили 21 января, а договор расторгли 20 марта.

Заволжский районный суд Ярославля согласился с доводами заявителя и восстановил его в должности. Инстанция также взыскала в пользу заявителя 15 000 руб. за моральный вред. Суд подчеркнул, что работодатель не предложил сотруднику все вакантные должности, которые были в организации.

Ярославский облсуд подтвердил эти выводы и уточнил дату восстановления на службе — 21 марта.

Прокуратура в кассационном представлении настаивала, что нарушение срока на один день несущественно, а сотрудник знал о сокращениях заранее. Коллегия отклонила эти аргументы и подчеркнула, что закон закрепляет двухмесячный срок уведомления.

Второй кассационный суд общей юрисдикции согласился с решением предыдущих инстанций (дело № 8Г-38158/2025).

Источник: https://pravo.ru/news/262475/.

Фото из свободных источников.