• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    14 + 5 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

УКУС КЛЕЩА ПРИЗНАН НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Июн 21, 2024 | Охрана труда

Очень важное и необычное решение принял Забайкальский краевой суд. Он признал укус клеща несчастным случаем на производстве.

История началась с того, что мужчина работал в организации, которая занимается дорогами. В один из дней он асфальтировал участок дороги в лесу на территории экокурорта. Там его и укусил клещ. Буквально через три дня у него начались головные боли, поднялась высокая температура. Мужчину госпитализировали. Медики поставили диагноз – “Острый вирусный клещевой энцефалит, полиоэнцефаломиелитическая форма тяжелой степени”. Два месяца мужчина провел в реанимации. Но его не смогли спасти.

Его мать пошла в суд и попросила признать укус клещом несчастным случаем на работе. А еще просила обязать работодателя компенсировать расходы семьи и добавить компенсацию морального ущерба.

Это решение заметил информационно-правовой портал Гарант.ру. Первый суд женщине отказал. Он заявил, что доказательств, подтверждающих укус клещом при исполнении трудовых обязанностей, нет. С таким мнением не согласился апелляционный суд. Факт укуса клещом именно во время работы подтвержден допрошенными в суде первой инстанции свидетелями. Трое коллег прямо во время работы видели следы укуса под лопаткой.

По мнению апелляционного суда, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда первой инстанции не было. Вывод же суда первой инстанции о том, что в отсутствие очевидцев непосредственного укуса именно клещом при выполнении трудовой функции вина ответчика исключается, “нельзя признать соответствующим установленным при рассмотрении дела обстоятельствам”.

Апелляционная инстанция сказала, что несчастный случай связан с производством, поскольку произошел с работником при выполнении трудовых обязанностей. И работодатель обязан был провести расследование такого несчастного случая, однако в нарушение трудового законодательства этого не сделал.

Апелляционный суд сказал, что работодатель обязан был провести расследование этого случая

В итоге суд удовлетворил требования о признании несчастного случая со смертельным исходом связанным с производством. И о возложении обязанности на работодателя оформить это ЧП, как положено. Также частично удовлетворены требования о взыскании с работодателя расходов на погребение и компенсации морального вреда.

Определение Забайкальского краевого суда N 33-989/2024.

Источник: Российская газета – Федеральный выпуск: №131(9373)

поделиться:

Читайте также: