Для сотрудников, трудоустраивающихся на короткий срок, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ: эти люди смогут выходить на другую работу во время простоя предприятия и приостанавливать договоры на основном месте работы.

Законопроект поступил на рассмотрение Госдумы. Им предлагается урегулировать ситуации, когда у сотрудников возникают сложности с документальным оформлением работы.

Службы занятости получат право переводить сотрудника на временную работу в другую организацию, – говорится в документе. При этом временный перевод будет возможен только с письменного согласия сотрудника и в определенных случаях.

При простое производства в центр занятости может обратиться сам работодатель для подбора персоналу временных рабочих мест. Запрос на перевод сотрудников может направить и другой работодатель, заявив о своей готовности временно трудоустроить одного или нескольких работников.

В случае простоя предприятия его сотрудники могут выйти на работу к другому работодателю на полный либо неполный день. В обоих случаях сотрудник получает возможность не увольняться с основного места работы, а приостановить действие трудового договора.

Источник: https://rg.ru/2024/06/18/gibkij-grafik.html.

Фото из свободных источников.