В Общественную приемную ФНПК обратился житель Крыма с подтвержденной инвалидностью второй группы. Он утверждал, что работодатель нарушил его права, установив работнику 40 (сорока) часовую рабочую неделю, 8 часов в день согласно правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Никаких дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени в трудовом договоре работника не заключалось.
С действиями работодателя работник был не согласен. Так как для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Правовыми инспекторами ФНПК была дана устная консультация, изучены представленные документы, будет подготовлено исковое заявление в суд взыскания заработной платы и других выплат, положенных работнику при увольнении.
Надежда Николаевна Краденова отметила, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и выплачиваемую в полном объеме заработную плату.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.