• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    10 + 7 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

СУД РАЗБИРАЕТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ ЮРИДИЧЕСКОГО КЛУБА НА САЙТЕ “СОЛИДАРНОСТИ”

Июл 13, 2022 | ФНПР

Юрклуб представляет примеры судебных решений по вопросам трудовых отношений. Тексты решений можно найти на сайте газеты “Солидарность”, став членом клуба. Адрес для связи: yurclub.solidarnost@gmail.com. Страница Юридического клуба газеты «Солидарность» размещена на сайте нашей газеты в разделе «Спецпроекты» по этому адресу.

Увольнение МЕСЯЦ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ — НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОГУЛ Сотрудник детского сада больше месяца не появлялся на работе и был уволен за прогулы. Суд восстановил его на работе, взыскав с ответчика зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. И хотя решение суд принял 1 апреля, это не розыгрыш: причины отсутствия на работе признаны уважительными.

Прекаризация трудовых отношений ОХРАННИК ПОЛУЧИЛ ПО СУДУ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЕМУ ОБЕЩАЛ НЕ ЗАПЛАТИВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ Почти три месяца без оформления проработал в ЧОПе охранник, но так и не получил денег за свой труд. Суд установил факт трудовых отношений, но в качестве зарплаты взыскал в его пользу всего 39 тыс. руб. Истец подал апелляцию, и пересчитанная сумма ощутимо выросла. Во-первых, увеличилось количество подтвержденных отработанных часов, во-вторых, выяснилось, что ему должны были заплатить даже меньше МРОТ, а в-третьих, к ставке в сумме МРОТ суд применил районный коэффициент 2,2. А с учетом процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда истец получил 200 тыс. руб.

ГОДОВАЯ ЗАРПЛАТА В ОБМЕН НА ГОДИЧНОЕ РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛА Госслужащая, уволенная по сокращению при реорганизации учреждения, оспорила законность увольнения в суде и проиграла в двух инстанциях. Кассационный суд решение отменил и отправил дело на новое рассмотрение в областной суд. На этот раз истицу восстановили на работе и выплатили годовую зарплату за вынужденный прогул — столько времени занял весь процесс. Компенсация морального вреда

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ПРИОБРЕТЕННУЮ ТУГОУХОСТЬ ОКАЗАЛАСЬ НЕВЕЛИКА Шахтер, получивший профзаболевание органа слуха — “двустороннюю нейросенсорную тугоухость 1 степени”, обратился в суд, требуя компенсации морального вреда в сумме 900 тыс. руб. Непосредственной причиной заболевания послужил производственный шум. Суд удовлетворил его требования только в сумме 40 тыс. руб., сочтя, что с учетом уже полученных истцом 200 тыс. вся сумма компенсирует причиненный ущерб.

Пенсия РАБОТА УЧИТЕЛЯ В КАЧЕСТВЕ ЗАВУЧА И ПИОНЕРВОЖАТОЙ ЗАЧТЕНА В СПЕЦСТАЖ Учитель русского языка и литературы начинала работу в школе старшей пионервожатой, а позже была назначена замдиректора по учебно-воспитательной работе. Пенсионный фонд отказал ей в назначении досрочной пенсии, не зачтя эти периоды в спецстаж. Суд полностью удовлетворил требования истицы: в спорные периоды она также имела учебную нагрузку учителя на полную ставку и выше, хоть и не занимала штатной должности. А закон не требует занятия штатной должности для того, чтобы периоды работы были засчитаны в спецстаж.

СУД УВЕЛИЧИЛ СПЕЦСТАЖ ВОДИТЕЛЯ АВТОБУСА НА 4 ГОДА Водитель автобуса проработал 31 год на регулярных городских пассажирских маршрутах, но в его спецстаж было включено только 10 лет. Пенсионный фонд счел, что в спорные периоды истец не вырабатывал норму рабочего времени — не меньше 80%, а с 1984 по 1992 год отсутствует возможность определить количество отработанного времени. Суд проверил имеющуюся информацию и включил в спецстаж истца дополнительно 4 года.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/sud-razbiraet-trudovye-otnosheniya.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

поделиться:

Читайте также: