Более высокий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен стимулировать работодателей повышать зарплаты по всем уровням квалификаций и более активно создавать высокоэффективные рабочие места.
Эксперты, опрошенные “Российской газетой”, оценили эффект от повышения МРОТ в 2024 году почти до 20 тыс. руб.
С 1 января 2021 года МРОТ был установлен на уровне 12 792 руб., с 1 января 2022 года – 13 890 руб., с 1 января 2023 года – 16 242 руб., с 1 января 2024 года МРОТ будет составлять 19 242 руб. “По поручению президента ведется последовательная работа по увеличению минимального размера оплаты труда. Для того чтобы сохранить опережающие темпы роста МРОТ, предлагается с 2025 года изменить то соотношение, по которому устанавливался МРОТ, и определить его на уровне не ниже 48% от медианной зарплаты”, – пояснил глава минтруда Антон Котяков.
“Повышение МРОТ выше темпов инфляции – это новый подход в формировании основных параметров в системе зарплаты для российского рынка труда. Если до 2018 года МРОТ ниже прожиточного минимума являлся индикатором того, что рабочая сила может стоить дешево и государство устраивает такой подход, поскольку бюджет профицитный и можно бедным работающим доплатить пособием из казны, то сейчас реалии меняются. Труд не может и не должен стоить дешево, а государство не должно софинансировать неэффективные рабочие места с зарплатой на уровне прожиточного минимума через пособия”, – считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Новый подход в формировании МРОТ должен дать импульс работодателям платить достойную зарплату, подчеркивает эксперт. МРОТ должен вырасти еще более существенно, уверен глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. “У нас есть законопроект о повышении минимального размера оплаты труда до 30 тыс. руб.”, – напоминает Нилов.
Как отмечает доцент базовой кафедры ТПП РФ “Управление человеческими ресурсами” РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева, главная задача повышения МРОТ – решить проблему “работающих бедных”, то есть работников, труд которых недооценен. “Всеобщего эффекта от повышения МРОТ ждать не стоит. У нас по ряду специальностей рынок труда дефицитный. И это очень мощный стимул для повышения зарплат, чтобы переманить к себе работников. Но этого практически не происходит: средств на повышение зарплат у многих просто нет”, – полагает доцент Московского университета им. С.Ю. Витте Кирилл Парфенов.
Адвокат Виталий Ревзин поясняет, что оклад может быть и ниже МРОТ. А общая сумма зарплаты – нет. “В ст. 133 Трудового кодекса написано, что МРОТ – это месячная зарплата работника, которую ему обязан выплатить работодатель. Но зарплата может состоять из нескольких частей, в том числе она включает в себя и оклад. Можно сделать вывод, что оклад, который меньше установленного МРОТ, вполне законен. А вот окончательная получаемая работником месячная зарплата быть меньше установленной законом нормы не может”, – уточняет юрист.
Источник: Российская газета – Федеральный выпуск: №190(9135)
