При начислении премий будут учитываться показатели работы сотрудника, включая наличие дисциплинарного взыскания. Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
Законопроект предусматривает, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах будут учитываться такие факторы, как качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие условия.
В пояснительной записке говорится, что законопроект разработан в соответствии с постановлением Конституционного суда, который ранее указал на возможность произвольного установления правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Это может привести к уменьшению размера доходов работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда и других объективных критериев.
Документ позволит работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать наличие дисциплинарного взыскания при премировании.
Это важно, что работодателей обяжут прописать условия назначения премий, заявил в комментарии “РГ” депутат Госдумы от фракции ЕР Сергей Алтухов. Он напомнил, что улучшение условий труда и выплаты вознаграждений – одни из основных стимулов, которые помогают сохранить работников при существующей на рынке труда ситуации с дефицитом кадров. “Для защиты сотрудников, имеющих непогашенные дисциплинарные взыскания, важно заранее понимать, как будут осуществляться финансовые выплаты, – отметил он. – Сейчас это законодательно не закреплено и не указывается в коллективном трудовом договоре. Зачастую основания и условия выплаты премий работникам могут стать предметом манипуляций со стороны руководства”.
Парламентарий уточнил: норма о том, что работодатель сам устанавливает критерии и показатели премирования и условия депремирования, остается неизменной, но теперь необходимо будет указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий – качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие. “Все это должно сделать более прозрачными взаимоотношения работодателя и наемных сотрудников, снизить зависимость размера выплат работникам от волюнтаристских решений руководства”, – резюмировал Алтухов.
Его коллега Николай Будуев назвал документ своевременным: “Необходимо искоренить отвратительную практику выплат премиальных своим родным и близким – в тот момент, когда остальные работники остаются без этих денег, при этом порой их выработка больше, чем у тех, кого осчастливили дополнительным финансированием”. Он рассчитывает, что новый закон защитит сотрудников от произвольного уменьшения или отказа в выплате заслуженных премий. “Повышение прозрачности системы выплат призвано улучшить отношения между работодателем и сотрудниками, минимизируя влияние субъективных решений руководства на размер вознаграждений”, – сделал вывод депутат.
Источник: https://rg.ru/2025/02/18/gosduma-odobrila-poriadok-ustanovleniia-premij-rabotnikam.html.
