Госдума приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий выплату компенсации сокращенным сотрудникам-совместителям за период предполагаемого трудоустройства. Документ был разработан в соответствии с решением Конституционного суда РФ.

В настоящее время выплату за период поиска работы могут получать только те сотрудники, которые на момент сокращения или ликвидации организации не работали по совместительству. Новый законопроект предлагает расширить это право и на работников-совместителей, уволенных с основного места работы в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, если они не нашли новую работу в течение месяца после увольнения.

Выплата будет производиться работодателем в течение второго и третьего месяца после увольнения работника, если он обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней после потери работы. Этот шаг направлен на защиту трудовых прав работников и улучшение социальной защиты граждан, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях.

Член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин (ЕР) пояснил “РГ”, что тем самым депутаты устраняют правовую несправедливость – когда человек, потерявший основное место работы из-за ликвидации предприятия, лишался положенных выплат только потому, что продолжал работать по совместительству. Особенно это касается жителей Крайнего Севера, где ситуация на рынке труда сложнее, а поиск новой работы может занять месяцы, уточнил он.

“Новые нормы обеспечивают защиту трудовых прав граждан в полном объеме. Если работник, несмотря на подработку, остается без основного дохода, он имеет право на поддержку – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, – заявил он. – Это не просто формальность, а реальная финансовая помощь людям в непростой жизненной ситуации”.