• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    10 + 13 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

ИЗМЕНИЛИСЬ УСЛОВИЯ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Мар 1, 2022 | Федеральные

С 1 марта работодатели обязаны не просто резервировать рабочие места для граждан с инвалидностью, на каждом таком рабочем месте должен быть оформлен человек. Только в этом случае квота по трудоустройству инвалидов будет считаться выполненной.

Сегодня ее размер устанавливается регионами в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии.

Так, для работодателей, у которых трудится свыше 100 человек, квота для приема на работу инвалидов может составлять от 2 до 4% от среднесписочной численности работников за отчетный год, а при штате от 35 до 100 человек она обязательна в пределах 3%. Квота считается один раз в год, но не позднее 1 февраля следующего за отчетным года.

При ее расчете в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным, не учитываются филиалы и представительства организации, которые расположены в другом регионе.

В обязанности работодателей входит не просто квотирование рабочих мест, а создание условий труда для граждан с инвалидностью в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Они также должны представлять в службы занятости информацию о потребностях в работниках с ограниченными возможностями здоровья, условиях их привлечения, наличии вакантных должностей. Работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать эту информацию в электронном виде на единой цифровой платформе “Работа в России”.

Текст: Елена Манукиян.

Российская газета – Федеральный выпуск № 43(8691).

Фото из свободных источников.

поделиться:

Читайте также: