Расчет квоты для приема на работу инвалидов производится до 1 февраля в соответствии с нормами законодательства
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым напоминает о необходимости расчета квоты для приема на работу инвалидов до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается на территории Республике Крым в соответствии с нормами закона Республики Крым от 2 июля 2014 года № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».
Для получения адресной консультации по содействию в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов работодатели могут обратиться в территориальные отделения ГКУ «Центр занятости населения»
Источник: https://mtrud.rk.gov.ru/articles/e7275531-d137-4045-8577-2e40727fe7e4.
