С 1 марта 2025 года наставничество официально стало оплачиваемой трудовой функцией. Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР), в инициативной разработке которой и участвовал ваш покорный слуга, добилась внесения в Трудовой кодекс РФ новой статьи 351.8, закрепляющей гарантии для работников-наставников. Теперь помощь новичкам в освоении профессии — это не просто «общественная нагрузка», а полноценная работа, требующая оформления и справедливой оплаты.

Ключевое изменение:

 Теперь наставничество в сфере труда определяется как выполнение работником по поручению работодателя и на основании его письменного согласия работы по оказанию помощи другому сотруднику в овладении профессиональными навыками. Без согласия работника и без доплаты возлагать эти обязанности незаконно.

1. Два принципиальных подхода к оформлению и оплате

В соответствии с разъяснениями Роструда и нормами закона, подход полностью зависит от того, является ли наставничество постоянной частью работы или разовой дополнительной задачей.

🔹 Наставничество как составная часть трудовой функции

Этот случай касается, например, руководителей подразделений, мастеров, старших смен, для которых обучение новичков — неотъемлемая, заранее оговоренная часть работы.

· Оформление: Обязанность закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции.

· Оплата: Учтена в установленном окладе или тарифной ставке. Отдельная доплата по ст. 351.8 ТК РФ в этом случае не применяется.

🔹 Наставничество как дополнительная работа

Это наиболее распространенная ситуация, когда опытному работнику поручают курировать нового сотрудника наряду с его основными обязанностями.

· Основание: Требуется письменное согласие работника.

· Оформление: Обязательное заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

· Условия в соглашении: В соглашении должны быть четко определены:

  · Содержание работы (какую помощь, в какой форме оказывает наставник).

  · Срок выполнения (например, на период испытательного срока стажера).

  · Размер дополнительной оплаты.

Отсутствие в организации локального Положения о наставничестве не снимает с работодателя обязанности правильно оформить и оплатить эту работу через дополнительное соглашение.

2. Как установить размер доплаты?

Закон дает определенную свободу в определении размера вознаграждения, устанавливая рамки и приоритеты.

Принцип: Размер выплаты должен быть пропорционален содержанию и объему работы наставника и не может быть хуже условий, установленных отраслевыми соглашениями.

Иерархия регулирования оплаты:

1. Государственные и муниципальные учреждения: Размеры выплат устанавливаются соответствующими федеральными, региональными законами или нормативными актами.

2. Коммерческие и иные организации:

   · Первый уровень: Коллективный договор или отраслевое соглашение (например, в ЖКХ).

   · Второй уровень: Локальный нормативный акт работодателя (Положение об оплате труда, Положение о наставничестве).

   · Третий уровень (обязательный минимум): Трудовой договор или допсоглашение, где размер оплаты фиксируется непосредственно.

На практике доплата чаще всего устанавливается как:

· Процент от оклада наставника (например, 10-15% на период наставничества).

· Фиксированная сумма за весь срок или ежемесячно.

3. Прекращение наставничества: права сторон

Новая статья гарантирует гибкость и защищает интересы как работника, так и работодателя.

🔹 Право работника отказаться: Наставник вправе досрочно отказаться от выполнения этих функций, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за 3 рабочих дня.

🔹 Право работодателя отменить поручение: Работодатель также может досрочно отменить поручение, письменно уведомив об этом работника за 3 рабочих дня.

4. Что делать работнику? Краткий алгоритм

Если вам поручают быть наставником, следуйте простой памятке:

1. Уточните характер поручения

· Это ваша постоянная обязанность по должности? → Проверьте трудовой договор и инструкцию.

· Это разовая дополнительная задача? → Переходите к шагу 2.

2.Настаивайте на письменном оформлении

· Требуйте заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

· Не приступайте к работе наставника, пока соглашение не подписано.

3. Внимательно изучите условия в соглашении

Убедитесь, что в документе четко прописаны:

· Конкретные задачи и форма работы (инструктажи, контроль заданий и т.д.).

· Четкий срок (с __ по __).

· Конкретный размер доплаты (рублей или % от оклада).

4. Помните о своем праве на отказ

Вы в любой момент можете прекратить эти обязанности, предупредив работодателя за 3 дня.

💎 Итог от лица профсоюза

Принятие статьи 351.8 ТК РФ — это наша общая значимая победа. Она ставит точку в неопределенности и защищает права миллионов опытных работников, которые добросовестно передают свои знания. Наставничество — это труд. И этот труд должен быть оформлен и оплачен.

Если в вашей организации нарушают эти нормы — невыплачивают обещанную доплату, принуждают к наставничеству без согласия или оформления, — обращайтесь за защитой в первичную профсоюзную организацию вашего предприятия или в территориальное объединение ФНПР.

📌 Пост подготовлен юристом ФНПК Оксаной Харитоновой

Фото из свободных источников.