88% работодателей готовы трудоустраивать молодых соискателей с недостающим опытом работы и обучать их. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа в России» в июне этого года. В опросе приняли участие компании, организации и предприятия из всех регионов страны. Участники опроса рассказали, каким образом планируют обучать молодых сотрудников, а также поделились мотивацией и результатами такой работы.
При этом 12% респондентов отметили, что в настоящее время не рассматривают возможность трудоустройства молодежи без опыта, в числе основных причин называя ограниченность человеческих ресурсов и времени (44%), иные причины (22%), возможную потерю интереса со стороны молодого специалиста в процессе обучения (16%), вероятность перехода обученного сотрудника к другому работодателю (11%), а также отсутствие в компании ориентира на самостоятельное развитие кадров (7%).
Свой выбор в пользу трудоустройства молодежи респонденты, опрошенные на портале «Работа в России», аргументировали несколькими ключевыми факторами. Чаще всего (33%) работодатели отмечают, что молодые сотрудники лучше чувствуют современные тренды, предлагают смелые и нестандартные идеи, не ограниченные устоявшимися рамками. Почти треть опрошенных (30%) убеждены, что из сотрудника с недостающим опытом работы можно сформировать специалиста, максимально соответствующего потребностям конкретного бизнеса. Каждый пятый работодатель (21%) называет самым ценным качеством молодых соискателей «горящие глаза» — искреннюю увлеченность и энергию. Еще 12% участников отмечают, что молодые люди, стремясь получить признание, демонстрируют высокую мотивацию к быстрому карьерному росту, а 4% указали другие положительные характеристики.
По словам работодателей, 64% из них готовы инвестировать собственные средства в обучение начинающих специалистов, что подтверждает долгосрочный настрой бизнеса на работу с кадровым резервом. В то же время 36% участников опроса пока не планируют таких вложений.
Представители российских компаний также рассказали, каким образом обучают сотрудников с недостающим опытом работы. Как показал опрос «Работы в России», наиболее востребованным методом остается институт наставничества: 57% работодателей передают знания через опытных коллег. Еще 13% предпочитают формат производственной практики с последующим трудоустройством. В 11% случаев обучение происходит непосредственно в процессе работы при самостоятельном освоении задач. Каждая десятая компания (10%) использует четко выстроенную систему корпоративных курсов, а 9% работодателей оплачивают для начинающих специалистов внешние профильные программы обучения.
Между тем российские работодатели сообщили, в каком процентном соотношении молодые специалисты оправдывают их ожидания и продолжают работать в компании. 22% работодателей сообщили, что остается половина пришедших молодых специалистов; еще 22% отметили, что остаются дальше работать в компании две трети сотрудников; аналогичная доля респондентов (22%) указала, что 90% работников оправдывают ожидания и остаются в компании; 14% участников зафиксировали показатель в 30% остающихся; у 20% опрошенных компаний доля закрепившихся специалистов составляет менее 30%.
Таким образом, результаты исследования, проведенного на портале «Работа в России», наглядно демонстрируют высокую заинтересованность российского бизнеса в привлечении и развитии молодых кадров, а также эффективность существующих практик адаптации и обучения, что создает надежную основу для устойчивого развития предприятий и укрепления кадрового потенциала страны в целом.
Источник: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1588922/.
