• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    14 + 11 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

ПРОФСОЮЗ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ СУЩЕСТВЕННО ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ СПЕЦИАЛИСТАМ ЖКХ НА ФОНЕ СНЕЖНЫХ ЗИМ

Янв 18, 2024 | Федеральные, Членские организации

 Уровень заработной платы специалистов и рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве значительно ниже средней зарплаты в российских регионах, сообщил Председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Александр Василевский.

 «Сейчас одна из основных проблем привлечения кадров в ЖКХ – низкий уровень заработной платы в отрасли, который составляет по некоторым субъектам РФ от 40 до 60% от средней по региону”, – пояснил он ТАСС.

По данным исследований Профсоюза, год назад в Калужской области средняя зарплата по региону составляла почти 53 тыс. рублей, при этом у рабочих ЖКХ – около 30 тыс. рублей. В Московской области средняя зарплата была почти 73 тыс. рублей, но у рабочих в организациях ЖКХ не доходила до 40 тыс. рублей. В Магаданской области в прошлом году средняя зарплата превысила 107 тыс. рублей. Однако доходы рабочих организаций водоканалов составляли примерно 55 тыс. рублей, а специалистов жилищных организаций – около 40 тыс. рублей.

Профсоюзный лидер считает, что если не переломить ситуацию дефицита квалифицированных кадров и рабочего персонала в сфере жилищно-коммунального хозяйства страны, при росте резких погодных колебаний последних лет негативные тенденции будут только усиливаться. “Уже сегодня практически в каждом городе не хватает дворников, водителей для оперативной уборки снежных заносов, слесарей, которые могут быстро ликвидировать текущие поломки систем водоснабжения и отопления”, – подчеркнул он.
   
Угрозу увеличения количества аварий и снижения надежности коммунальной инфраструктуры также повышает, по словам Василевского, и текучесть кадров в отрасли, которая составляет более 30%. При этом в организациях отрасли трудятся люди среднего и выше среднего возраста, молодежи на предприятиях ЖКХ не более 18%.

Поэтому необходимо внедрить в регионах страны дополнительные меры повышения привлекательности трудоустройства в организациях отрасли. 
 
Источник: tass.ru/obschestvo/19707377.

Фото из свободных источников.

поделиться:

Читайте также: