Депутаты одобрили соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Новый закон1 принят Госдумой в третьем чтении.
Речь идет о внесении поправки в ст. 70 ТК РФ, которой предусмотрено расширение действующего запрета устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми. В частности, теперь работодатель не сможет сделать это при заключении договора с новой сотрудницей, у которой есть ребенок до 3 лет. Напомним, что такая норма уже действовала в отношении матерей с детьми до 1,5 лет.
Таким образом, работодатели будут не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин с детьми в возрасте до трех лет. В случае одобрения Советом Федерации и подписания Президентом РФ норма заработает с 1 сентября 2026 года.
Депутаты объяснили необходимость внесения изменений тем, что соответствующий период воспитания ребенка сопровождается большой нагрузкой и повышенной ответственностью, которая ложится на женщину. Во время испытательного срока такие сотрудницы испытывают избыточный стресс. Подобная ситуация затрудняет их возвращение в рабочее русло и препятствует нормальной адаптации. “Это не только ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения”, – отметили в нижней палате парламента.
По мнению депутатов, нововведение позволит сформировать благоприятные условия для воспитания детей и поддержки материнства. Кроме того, повышение доступности получения работы для данной категории граждан будет способствовать росту их семейных доходов. “Уверенность женщин в своих трудовых правах, их защищенность на рынке труда и возможность после рождения ребенка вернуться к работе (без чрезмерных усилий) являются одним из существенных и значимых факторов при принятии семьей решения о рождении детей”, – подчеркнули в Госдуме.
Напомним, что ст. 70 ТК РФ установлены и другие категории граждан, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. В их число входят:
- работники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- сотрудники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Источник: https://www.garant.ru/news/2029289/.
Фото: © milkos / Фотобанк 123RF.com.
