Новый электронный сервис по урегулированию трудовых разногласий между работником и работодателем запущен Рострудом на портале “Онлайнинспекция.рф”. https://онлайнинспекция.рф/settlement.

С помощью нового сервиса работник, который считает свои трудовые права нарушенными, сможет обратиться напрямую к своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда.

“Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию региона”, – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков, слова которого приводит РИА Новости.

Для подачи обращения работнику потребуется ИНН и адрес электронный почты работодателя, на который он получит уведомление.

Ранее Михаил Иванков в интервью “РГ” рассказал, что на портале “Онлайнинспекция.рф” уже много лет работает сервис “Сообщить о проблеме”, через который можно направить обращение в инспекцию труда. Однако часто получалось так, что буквально через два-три дня работник снимает это заявление, потому что показал работодателю эту информацию и работодатель решил проблему. “Мы приняли решение сделать более простой, более удобный сервис, с помощью которого информация направляется сразу работодателю”, – заявил тогда глава Роструда.

Источник: https://rg.ru/2023/07/05/rostrud-zapustil-onlajn-servis-po-resheniiu-raznoglasij-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem.html .

Кроме того, обращаем внимание, что действует сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. 

Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). 

Перед трудоустройством можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».

Для прохождения предпроверки по теме «Трудовой договор» положите перед собой следующие документы (при наличии):
– трудовой договор со всеми приложениями к нему.
ВНИМАНИЕ!
1) Данный проверочный лист поможет проверить только факт наличия и/или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в трудовом договоре.
Для проверки соответствия законодательству содержания условий трудового договора можно обратиться на сайт http://онлайнинспекция.рф/ и задать нужный вопрос на сервисе «Дежурный инспектор».  
2) Данный проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора:
– с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства;
– с работодателями – религиозными организациями;
– с лицами, поступающими на государственную или муниципальную гражданскую службу, военную службу, службы в таможенных органах, полиции, органах прокуратуры, государственной безопасности, следственных и прочих правоохранительных органах, работу на выборных государственных и муниципальных должностях.

Ссылка для проверки: https://онлайнинспекция.рф/precheck/148.