В ноябре 2018-го Алексей Горемыкин* устроился работать на Первый канал. С ним подписали срочный трудовой договор до конца года, который затем дважды продлевали. В итоге определили: специалист должен трудиться на телеканале до конца 2020-го. В предпоследний рабочий день, 30 декабря, его уволили.
Горемыкин с этим не согласился и подал в суд на работодателя. Срок по договору истек в конце 2018-го, но соглашение с ним не прекратили, и он продолжил работать. Поэтому нужно считать, что договор с ним стал бессрочным. Сотрудник просил суд признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, выплатить средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за неиспользованный во время прогула отпуск и моральный вред.
Три инстанции отказали Горемыкину. Суды исходили из того, что он творческий работник и с ним можно заключить срочный договор. Работодатель вовремя потребовал расторгнуть договор после продлений, поэтому условие о его срочности осталось в силе. Еще суды отметили: когда Горемыкин подписывал допсоглашения, он знал, что договор с ним ограничен по сроку.
Верховный суд отменил акты нижестоящих судов и отправил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. Заседание там назначили на 4 апреля. Коллегия отметила, что суды не учли: договор истекал 31 декабря 2018-го, а до этого момента никто из сторон не требовал его расторгнуть. Горемыкин продолжил трудиться, а допсоглашения с ним заключили уже после истечения первоначального срока — 1 января 2019-го и 1 января 2020-го.
Если стороны не захотели прекращать отношения к моменту окончания срока трудового договора и сотрудник продолжает работать, то такой договор считают заключенным на неопределенное время, акцентировал ВС. Изменить срок в такой ситуации можно, только если расторгнуть договор и заключить новый.
Источник: https://pravo.ru/story/245423/.
Фото из свободных источников.
