Председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова приняла участие в пресс-конференции в Пресс-центре РИА Новости Крым “Труд летом: как не “сгореть” на работе?”.

В ходе мероприятия поднимались вопросы организации трудовой деятельности при аномально высоких температурных показателях.

В случае превышения температуры воздуха свыше 28 градусов сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градуса – на четыре часа. Такие данные привел Роспотребнадзор в ходе пресс-конференции в Пресс-центре РИА Новости Крым.

В ведомстве сообщили, что сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые тепловые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование). В свою очередь, время простоя по вине работодателя, добавили в ФНПК, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 

Для урегулирования всех вопросов осуществления деятельности в условиях повышенных температур необходимо совершенствование законодательства, считают участники мероприятия.  Эти вопросы вскоре сможет решить законопроект о дополнении ст. 92 ТК «Сокращенная продолжительность рабочего времени», который сегодня остается на согласовании.

«К сожалению, ни один закон конкретики по этому вопросу не имеет. Но есть ст. 214 ТК РФ, в которой прописаны обязанности работодателя, в том числе в области охраны труда. В нем четко сказано, что работодатель обязан создавать оптимальны условия труда. Поэтому обязанности работодателя все равно существуют по созданию микроклимата. Кроме того, у нас есть закон «О спецоценке условий труда», который дает право проводить измерения вредных и опасных условий труда на рабочих местах», – отметила председатель комитета по трудовому законодательству Торгово-промышленной палаты РК Светлана Зайцева.  

Она рассказала, что для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду. Об этом должен позаботиться работодатель, как и об обеспечении работников водой.

Надежда Краденова добавила, что хорошей альтернативой законодательству могут послужить коллективные договора, в которых можно прописать и режим работы при аномальных температурах.

«В Крыму действует 1 880 колдоговоров, которыми охвачено 232 тыс. рабочих граждан, что составляет 70% от общего количества официально трудоустроенных. Коллективный договор содержит раздел и по охране труда. Если в нем не прописаны нормы, но наблюдаются аномальные погода, все это можно предусмотреть в оперативном порядке. Если профсоюза нет, работнику придется самому защищать свои права. Если работник видит, что не обеспечены безопасные условия труда, он имеет право отказаться от проведения таких работ. Но для этого надо подготовить соответствующие документы, зафиксировать температурный режим и обращение к работодателю. За несоблюдение норм законодательства на работодателя могут наложить санкции в размере до 130 тыс. рублей», – отметила председатель ФНПК.

Она отметила, что по итогам 2023 года в Крыму было зафиксировано 109 несчастных случаев, из них 7 связано с несоблюдением норм охраны   труда, 61 случай закончился смертью по естественным причинам. Среди самых распространенных причин – сердечно-сосудистые заболевания.

Ссылка на трансляцию ВК: https://vk.com/video-105107159_456248000

Ссылка на сайт в Симферополе: https://crimea.ria.ru/20240709/trud-letom-kak-ne-sgoret-na-rabote-1138676975.html.