• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    13 + 3 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

У РОДИТЕЛЕЙ ШКОЛЬНИКОВ МОЖЕТ ПОЯВИТЬСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ 1 СЕНТЯБРЯ

Авг 31, 2023 | Федеральные

Сегодня в Госдуму будет внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Предлагается законодательно закрепить право родителей брать 1 сентября выходной за счет очередного отпуска или за свой счет. “Российская газета” первой ознакомилась с законодательной инициативой.

“Мы предлагаем внести изменения в Трудовой кодекс. Считаем, что у родителей должно появится законодательное право получить выходной 1 сентября. Но это не дополнительная нагрузка на работодателей. Все можно заранее просчитать и запланировать”, – рассказал “Российской газете” один из авторов законопроекта – глава думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (фракция ЛДПР).

Он подчеркнул, что выходной можно будет получить либо за счет очередного отпуска, либо за свой счет, либо в счет работы в выходной день.

В пояснительной записке к проекту закона, с которой ознакомилась “Российская газета”, отмечается, что, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но решение работодателя о предоставлении такого отпуска зависит от целого ряда объективных и субъективных факторов: производственных возможностей работодателя, характера выполняемой работы, особенностей семейного положения работника, личного отношения работодателя к работнику, наличия замещающего лица и т.д. Таким образом, в целом указанный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя.

При этом в части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту), работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказ в предоставлении отпуска в данных случаях будет нарушением трудовых норм.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон, то есть также с согласия работодателя.

“В целях гарантированного предоставления однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) для сопровождения в школу ребенка, получающего основное общее образование, законопроектом предлагается дополнить часть вторую статьи 128 ТК РФ положением, согласно которому работодатель обязан предоставить в День знаний таким работникам на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, законопроект дополняет ТК РФ новой статьей 2623, предусматривающей обязанность работодателя предоставить 1 сентября (День знаний) отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, получающего основное общее образование, по письменному заявлению работника”, – предлагают авторы законопроекта.

Как утверждают психологи, присутствие хотя бы одного из родителей на торжественной линейке, посвященной началу учебного года, является крайне важным фактором поддержки ребенка, укрепляет эмоциональные связи родителей с детьми, содействует развитию традиционных семейных ценностей.

Источник: https://rg.ru/2023/08/31/u-roditelej-shkolnikov-mozhet-poiavitsia-dopolnitelnyj-vyhodnoj-1-sentiabria.html.

Фото из свободных источников. Александр Гальперин/ РИА Новости.

поделиться:

Читайте также: