Накануне в Госдуму внесли законопроект, направленный, по мнению авторов, на снятие ограничений, препятствий и барьеров в трудоустройстве граждан младше 18 лет. «Понятно желание упростить жизнь работодателям, но недопустимо, чтобы снижался уровень защищённости работников, тем более — таких молодых», — прокомментировал новую законодательную инициативу зампред ФНПР Александр Шершуков.

Законопроектом предлагается отменить процедуру согласования органами опеки и попечительства трудового договора с гражданином, достигшим возраста 14 лет, оставив только согласие родителей, а контрольно-надзорные мероприятия в организациях, где трудятся несовершеннолетние, проводить только по заявлению такого работника или его законного представителя.

Нанимать подростков можно только на «легкий труд» и без ущерба их обучению.

Кроме того, предложено освободить работодателя от необходимости осуществлять за свой счет предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника, если имеются результаты проведения профилактического медицинского осмотра, проведенного не ранее года до трудоустройства.

Для подростков, находящихся под опекой государства, согласование найма по-прежнему оставят за органами опеки и попечительства.

«К слову, стать членом профсоюза уже сейчас можно в 14 лет. И мы готовы защищать права таких работников», подытожил зампред.

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет