Поправки в Трудовой кодекс предусматривают возможность оплаты труда наставников. Закон публикует “РГ”. Новые правила вступают в силу с 1 марта будущего года.

В целом закон прописывает особенности трудовых отношений работников-наставников. В частности, наставничество допускается только с согласия руководителя и является добровольным. Работник должен будет дать официальное согласие, поставив подпись под соответствующим документом.

Особенности такой работы – ее содержание, сроки и форма выполнения – должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника или дополнительном соглашении к нему. Таким образом, все будет четко отражено: что должен делать наставник, чего делать не должен и главное – что ему будет за все это. А будет – прибавка к зарплате.

Закон принят по инициативе большой группы сенаторов и депутатов.

Как объяснили разработчики документа, новации предложены в целях закрепления гарантий работникам, выполняющим функции наставника, и направлены на популяризацию наставничества в различных отраслях. “Еще во времена СССР, правопреемником которого является РФ, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников”, – говорят инициаторы.

Предполагается, что размеры выплат за наставничество в государственных и муниципальных компаниях будут определяться федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях – коллективными договорами. При этом местные власти смогут доплачивать наставникам из своих бюджетов.

Источник: https://rg.ru/2024/11/11/pribaviat-za-nauku.html.

Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. N 381-Ф3 “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”

Дата подписания: 09.11.2024Опубликован: 12.11.2024

Вступает в силу: 01.03.2025

Принят Государственной Думой 29 октября 2024 года

Одобрен Советом Федерации 6 ноября 2024 года

Статья 1

Внести в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) изменение, дополнив ее статьей 351⁸ следующего содержания:

“Статья 351⁸. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.”.

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Президент Российской Федерации В. Путин

Российская газета – Федеральный выпуск: №256(9498)

Фото из свободных источников.