Вопросы:

1. У работника с 2024 года присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 и установлен дополнительный отпуск в размере 7 дней. Будет ли зависеть количество дней этого отпуска от времени работы работника на работах во вредных условиях труда?

2. И вправе ли мы уменьшить дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда пропорционально отработанному времени в таких условиях, согласно ст. 121 ТК РФ. Или же минимальное количество дней (7 дней) отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2025 г.)

Ответы:

1. Не будет. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней предоставляется за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными. Фактически отработанное в указанных условиях время включается в стаж работы, дающий право только на ту часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней.

2. Не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч.1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч.2 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст. 117 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2025 г.

Фото из свободных источников.