Согласно положению статьи 153 ТК РФ:

• день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
• работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с ч. 3-5 ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы.

Минтруд РФ сделал следующее разъяснение (Письмо Минтруда России от 21 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-804) : из положений ст.12 ТК РФ следует, что нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом нормативном правовом акте. НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Фото из свободных источников.