Роструд пояснил основные моменты диспансеризации как для работодателя, так и для сотрудника. Информация опубликована в Телеграм-канале https://t.me/rostrud_official/3703.  

Все работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемое время для прохождения диспансеризации. За работниками, проходящими диспансеризацию, сохраняется их средняя заработная плата.  

Частота и продолжительность оплачиваемого времени для диспансеризации зависят от возраста сотрудника:

18–39 лет — 1 рабочий день раз в три года;

40 лет и старше — 1 рабочий день ежегодно;

работники предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня каждый год.

Необходимо знать:  

Работодатель должен обеспечить возможность прохождения диспансеризации в рабочее время, включая удаленный формат. Диспансеризация – это добровольное право работника (за исключением ситуаций, установленных законодательством).

Как оформить выходной для диспансеризации?

Написать заявление на имя работодателя.

Утвердить график прохождения обследования.

Пройти медицинский осмотр. П

редоставить справку работодателю, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

Источник: https://t.me/rostrud_official/3703.