В пользе регулярных профилактических осмотров и диспансеризации, если проводить их добросовестно, ни у кого сомнений нет. Но вырваться на день с работы (даже если по закону этот день можно освободить) здоровому человеку сложно.
В минздраве предлагают решить проблему, инициируя профосмотры прямо на предприятиях, а также разрешить проходить диспансеризацию не только по месту жительства, но и в медучреждениях поблизости от предприятия.
“При всей важности диспансеризации люди часто ее откладывают из-за отсутствия времени, плотного графика на работе или множества домашних дел, – пояснила “РГ” главный внештатный специалист по медицинской профилактике Минздрава России Любовь Дроздова. – От работы на прохождение диспансеризации можно взять положенный по закону выходной – один раз в три года. Но и это не всегда помогает. Поэтому подготовлен проект приказа Минздрава России, который предусматривает возможность пройти профосмотр и диспансеризацию не только в поликлинике, куда человек прикреплен по месту жительства, но и в иных медорганизациях, например, расположенных рядом с предприятием, или даже в выездной форме по месту работы или учебы”.
Понятно, что если работодатели воспользуются этой возможностью, диспансеризация будет проходить более организованно. К слову, по плану в этом году предстоит обследовать около 87 млн россиян.
Впрочем, многие крупные компании, руководство которых понимает, как важно заботиться о здоровье работников, уже проводят подобные мероприятия по собственной инициативе.
“В прошлом году мы начали проводить чекапы сотрудников в офисе. Сотрудники аппарата управления прошли онко- и кардиообследования – рассказала “РГ” руководитель департамента внутренних коммуникаций “Почты России” Анастасия Сальникова. – Мы получили очень позитивный отклик от коллег. Ведь так удобно пройти комплекс обследований на рабочем месте. В этом году мы планируем масштабировать этот опыт на регионы, а также дополнительно провести офтальмологические осмотры”.
Благодаря регулярным профилактическим обследованиям возможно выявить заболевания на ранних стадиях и сразу же отправить человека лечиться. “Кроме того, такие мероприятия положительно влияют на лояльность сотрудников, они чувствуют заботу со стороны работодателя”, – отметила Анастасия Сальникова.
Источник: Российская газета – Федеральный выпуск: №101(9046).
Фото из свободных источников.
