• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    8 + 5 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

ФНПК ПРОВЕЛА РАБОЧУЮ ВСТРЕЧУ С КОЛЛЕКТИВОМ ООО «СТРОЙЦЕНТР»

Июн 21, 2024 | Профсоюз помог, ФНПК

В ходе встречи были затронуты вопросы оформления трудовых отношений, выплаты официальной заработной платы, охраны труда и производственной безопасности труда на производстве, взаимодействие ФНПК с контролирующими органами и органами власти.
Перед собравшимися выступили заместитель председателя ФНПК Роман Юшкевич, главный правовой инспектор труда ФНПК Евгений Костенко.

В ходе встречи было отменено, что трудовые отношения являются основой взаимодействия между работником и работодателем. Они регулируются трудовым законодательством и отражаются в различных документах, таких как трудовые договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. В рамках трудовых отношений определены права и обязанности работника и работодателя, а также порядок и условия трудоустройства, трудовой дисциплины, оплаты труда и социальных гарантий.
Одним из ключевых элементов, на который обратили внимание выступающие, является трудовой договор. Это документ, заключаемый между работником и работодателем и регулирующий их взаимоотношения на основе Трудового кодекса.
«В трудовом договоре указываются сроки трудового договора, условия труда, размер оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы, права и обязанности сторон и другие важные моменты», – отметил Роман Юшкевич. Поэтому присутствующим было предложено рассмотреть возможность заключения трудового договора, как гаранта соблюдения прав работников.
Одним из направлений государственной политики в области безопасности труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, а в современном технологически развивающемся обществе вопрос соблюдения требований охраны труда на производстве приобретает особое значение.
«Все должно быть по букве закона, а в случае возникновения спорных ситуаций, должно разрешатся через социальное партнерство», – разъяснил Евгений Костенко.
Однако, вне зависимости от конкретных условий, трудовые отношения должны соответствовать общим принципам и правилам, установленным трудовым законодательством, заключили представители ФНПК.

поделиться:

Читайте также: