Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность предоставления работнику дня отдыха, именуемого отгулом, в качестве компенсации за исполнение трудовых обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни (часть 4 статьи 153 ТК РФ). Реализация данного права осуществляется по инициативе работника. В случае выбора отгула, оплата за день отдыха не производится, в то время как работа в выходной или праздничный день подлежит оплате в одинарном размере.

В связи с поступающими запросами, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представило разъяснения относительно допустимости предоставления отгула работнику «авансом», то есть до фактического выполнения им трудовых обязанностей в нерабочий день.

Ведомство указало на отсутствие в действующем законодательстве положений, предусматривающих возможность предоставления отгула «авансом». Использование отгула, положенного за работу в выходной или нерабочий праздничный день, допускается исключительно после фактического выхода работника на работу в такой день. Министерство труда подчеркнуло, что предоставление дополнительного дня отдыха «авансом» представляет собой компенсацию за событие, которое еще не произошло, что, в свою очередь, противоречит положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичная позиция изложена и в письме – https://www.law.ru/npd/doc/docid/531372/modid/97.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Письмо

№ 14-6/ООГ-4284 от 26.06.2023

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваши обращения (ОГ-29594 от 13 июня 2023 г.) и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

По нашему мнению, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.