В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков может быть утвержден и раньше, так как ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика в более ранние сроки.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней.
При составлении графика важно учитывать, что определённые категории работников, например, такие как несовершеннолетние, родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, ветераны или супруги военнослужащих, работники в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, имеют право на отпуск в удобное для них время.

Источник: https://mtrud.rk.gov.ru/articles/d3cafd9e-105a-4f9e-acc2-70992d835b01.