Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в специальном обзоре судебной практики сделал строгое внушение всем начальникам: они обязаны особо заботиться о здоровье подчиненных. Безопасность сотрудников должна тревожить начальника днем и ночью.

Тот из боссов, кто может спокойно спать, пока подчиненные в опасности, неминуемо поплатится за это. Причем под защиту закона подпадают даже те сотрудники, кто не оформлен официально. И это крайне важное правило.

Увы, сегодня многие начальники хитрят, не принимая работников в штат, а заключая с ними сдельные договоры. Как будто нанимают для разовых поручений.

В Справке по изучению практики рассмотрения дел по спорам, возникающим в связи с получением работниками травм на производстве, подготовленной кассационным судом, приводится история жительницы Челябинской области гражданки С. Она восемь лет работала администратором отеля у некоего индивидуального предпринимателя. Но официально оформлена не была. Трудилась, так сказать, на птичьих правах.

В один неудачный день она поскользнулась и упала на мокром полу во время уборки в сауне. Уборка после клиентов входила в ее обязанности. Но та уборка стала последней в отеле для женщины: она получила тяжелую травму, долго лежала в больнице, до сих пор нетрудоспособна, сказано в материалах дела.

Начальник же сделал вид, что он лицо постороннее. Мол, женщина ему никто. Так, пришла поубираться в сауне. Ее горю сочувствует, но ничем ей не обязан.

Между тем суд признал, что между мужчиной и женщиной фактически были трудовые отношения. А теневой работник точно так же защищен законом, как и работающий на светлой, то есть оформленной по закону, стороне.

“Работодатель обязан обеспечить безопасность работников”, – подчеркнул кассационный суд.

А травма была получена женщиной при исполнении трудовых обязанностей администратора в отеле на рабочем месте по вине работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда, подчеркивается в материалах дела. Поэтому предприниматель был обязан провести расследование обстоятельств получения травмы, поднять вопрос о признании данной травмы производственной.

Суд признал происшествие в отеле несчастным случаем на производстве. Поэтому он обязал бизнесмена оформить все необходимые документы и выплатить женщине компенсацию морального вреда.

“Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, придя к единому мнению, в очередной раз напомнили работникам и работодателям важность соблюдения норм трудового законодательства, – подчеркнул в беседе с “РГ” юрист Бюро адвокатов “Де-юре” Владислав Алехин. – В частности, трудовые отношения необходимо начать с заключения трудового договора с работником”.

Если же работодатель обманывает человека и не оформляет все как положено, это не значит, что работник беззащитен. Суд может признать, что человек фактически был сотрудником, а значит, начальство обязано заботиться о нем, как о штатном подчиненном.

“Работодатель, в том числе тот, который не заключил трудовой договор с работником, несет ответственность по нормам действующего законодательства о нарушении правил охраны труда, – поясняет Владислав Алехин. – В частности, работник имеет право взыскать с работодателя моральный вред и вред, причиненный жизни и здоровью”.

Также кассационный суд объяснил, что работодатели обязаны реагировать на жалобы сотрудников на плохое самочувствие. А если посылают человека в командировку, то должны интересоваться состоянием здоровья сотрудника.

Источник: https://rg.ru/2025/10/29/beregite-podchinennyh.html.