За год (с сентября 2022 по сентябрь 2023 года) количество предложений от работодателей для работников старшего возраста выросло в 2,7 раза. Об этом “Российской газете” рассказали в компании “Авито Работа”.
Больше всего вакансий для пенсионеров в туризме, строительстве и на различных производствах.
“В связи со стремительно растущим спросом работодателей на кадры компании стали охотнее привлекать и нанимать сотрудников старшего поколения. В сентябре 2023 года средние предлагаемые заработные платы увеличились на 15% год к году и достигли 59 721 рубля. Многие пенсионеры обладают значительным профессиональным опытом и навыками, которые могут быть полезными для организаций. Кроме того, опытные специалисты могут выступить высококвалифицированными наставниками, которые обучат младших сотрудников всему необходимому”, – пояснил директор по развитию компании Дмитрий Пучков.
Он добавил, что в аспекте средних зарплатных предложений наибольший прирост можно отметить в секторе производства и сельского хозяйства – 35% (67 863 рублей).
Но в последнее время не только работодатели стали чаще искать и нанимать более зрелый и опытный персонал, но и сами кандидаты стали больше откликаться на вакансии. Больше всего старшее поколение привлекает работа в сфере бухгалтерии и образования. В сентябре 2023 года увеличение числа откликов в этих сегментах составило 1,7 раза и 1,5 раза соответственно.
Но в последнее время не только работодатели стали чаще искать и нанимать более зрелый и опытный персонал, но и сами кандидаты стали больше откликаться на вакансии. Больше всего старшее поколение привлекает работа в сфере бухгалтерии и образования. В сентябре 2023 года увеличение числа откликов в этих сегментах составило 1,7 раза и 1,5 раза соответственно.
“Необходимость закрывать имеющие вакансии в силу дефицита кадров заставляет работодателей все больше и больше обращать взор в сторону лиц старшего поколения. Между прочим, эта тенденция начала просматриваться с 2017 года. Но это в первую очередь касается вакансий для неквалифицированных работников, рабочих профессий, работников торговли. Однако надо понимать, что с возрастом у основной части лиц старшего поколения снижаются возможности заниматься физическим трудом. Проблема обостряется и в связи с тем, что молодежь не хочет принимать такие предложения, а число мигрантов снизилось”, – отмечает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Он также считает, что работодатели в целом предлагают пенсионерам не слишком высокие зарплаты. “59 тысяч – это чуть выше медианой заработной платы по стране. Поэтому говорить о преодолении возрастной дискриминации полностью еще рано”, – уверен эксперт.
Российская газета – Федеральный выпуск: №227(9172)
Фото из свободных источников.
