• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    11 + 10 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛИ ЧАЩЕ ПРИГЛАШАТЬ НА РАБОТУ ПЕНСИОНЕРОВ

Окт 10, 2023 | Федеральные

За год (с сентября 2022 по сентябрь 2023 года) количество предложений от работодателей для работников старшего возраста выросло в 2,7 раза. Об этом “Российской газете” рассказали в компании “Авито Работа”.

Больше всего вакансий для пенсионеров в туризме, строительстве и на различных производствах.

“В связи со стремительно растущим спросом работодателей на кадры компании стали охотнее привлекать и нанимать сотрудников старшего поколения. В сентябре 2023 года средние предлагаемые заработные платы увеличились на 15% год к году и достигли 59 721 рубля. Многие пенсионеры обладают значительным профессиональным опытом и навыками, которые могут быть полезными для организаций. Кроме того, опытные специалисты могут выступить высококвалифицированными наставниками, которые обучат младших сотрудников всему необходимому”, – пояснил директор по развитию компании Дмитрий Пучков.

Он добавил, что в аспекте средних зарплатных предложений наибольший прирост можно отметить в секторе производства и сельского хозяйства – 35% (67 863 рублей).

Но в последнее время не только работодатели стали чаще искать и нанимать более зрелый и опытный персонал, но и сами кандидаты стали больше откликаться на вакансии. Больше всего старшее поколение привлекает работа в сфере бухгалтерии и образования. В сентябре 2023 года увеличение числа откликов в этих сегментах составило 1,7 раза и 1,5 раза соответственно.

Но в последнее время не только работодатели стали чаще искать и нанимать более зрелый и опытный персонал, но и сами кандидаты стали больше откликаться на вакансии. Больше всего старшее поколение привлекает работа в сфере бухгалтерии и образования. В сентябре 2023 года увеличение числа откликов в этих сегментах составило 1,7 раза и 1,5 раза соответственно.

“Необходимость закрывать имеющие вакансии в силу дефицита кадров заставляет работодателей все больше и больше обращать взор в сторону лиц старшего поколения. Между прочим, эта тенденция начала просматриваться с 2017 года. Но это в первую очередь касается вакансий для неквалифицированных работников, рабочих профессий, работников торговли. Однако надо понимать, что с возрастом у основной части лиц старшего поколения снижаются возможности заниматься физическим трудом. Проблема обостряется и в связи с тем, что молодежь не хочет принимать такие предложения, а число мигрантов снизилось”, – отмечает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Он также считает, что работодатели в целом предлагают пенсионерам не слишком высокие зарплаты. “59 тысяч – это чуть выше медианой заработной платы по стране. Поэтому говорить о преодолении возрастной дискриминации полностью еще рано”, – уверен эксперт.

Российская газета – Федеральный выпуск: №227(9172)

Фото из свободных источников.

поделиться:

Читайте также: