• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    15 + 8 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

С 1 СЕНТЯБРЯ ИЗМЕНЯТСЯ ПОРЯДОК И РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА: ЧТО ТЕПЕРЬ НУЖНО УЧИТЫВАТЬ РАБОТНИКАМ

Авг 10, 2023 | Охрана труда, Судебная практика, Федеральные

Вниманию работников, работодателей и профактивистов!

С 1 сентября определённые категории сотрудников ждут дополнительные отпуска. К тому же в ряде случаев можно получить от работодателей повышенные выплаты. Что изменится при оплате труда?

С 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения, внесённые Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Например, в статью 262 Трудового кодекса РФ. Изменения дают право одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида один раз в течение календарного года взять сразу до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Таким образом, теперь работник сможет не брать каждый месяц по четыре дополнительных выходных, а копить их, чтобы в итоге взять больше за один раз. При этом график предоставления такого отдыха, а также срок подачи заявлений необходимо согласовать с работодателем.

Также с 1 сентября 2023 года начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Они утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. С этой же даты вступит в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, которым утверждены единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. При этом установлен переходный период. Он будет длиться с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года.

Кроме того, Минтруд разработал поправки в ТК, которые должны вступить в силу с 1 сентября. Так, закрепляются на законодательном уровне положения, которые ранее были отображены в приказах и письмах Минтруда. Теперь эти нормы перенесены в Трудовой кодекс РФ. Если они будут приняты, то вступят в силу три основных изменения. 

– Первое. При расчёте дней отпуска округление всегда должно идти в пользу работника, несмотря на арифметические правила. 

– Второе. Расчёт стажа в целях компенсации неотгуленного отпуска будет зависеть от отработанного времени, а не дней, как это было раньше. 

– Третье [изменение] касается увольнения сотрудника, отработавшего от шести до одиннадцати месяцев, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призывом на военную службу. Ему будет выплачена компенсация в полном объёме. В других случаях применяется пропорция в зависимости от отработанных дней.

Округление дней отпуска будет весьма выгодным для наёмного персонала. Работники смогут получить дополнительный оплачиваемый выходной. Что касается нового правила исчисления стажа работы для отпуска и компенсаций, то его придётся считать пропорционально отработанному времени.

 В статье 120 ТК с 1 сентября будет действовать дополнение о том, что округлять часы и дни нужно в пользу сотрудника. Таким образом, вы можете получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до шести, а не до пяти дней. Изменения коснутся и неиспользованного отпуска. Если вы работаете от шести до одиннадцати месяцев, а вас решили сократить, уволить или ваш работодатель стал банкротом, вам обязаны будут выдать компенсацию за полноценный отпуск.

Источник: https://git50.rostrud.gov.ru/news/1214152.html.

поделиться:

Читайте также: