В Федерацию независимых профсоюзов Крыма обратилась гражданка Крыма. Она пожаловалась на то, что отношении нее приказом работодателя введен простой по причинам независящих от работника и работодателя.
Несмотря на это, работодатель эпизодически продолжает вызывать работника по мере необходимости для выполнения определенного объема работ.
Как выяснилось в ходе беседы, с действиями работодателя работник не согласен и считает, что в данном случае нарушаются его права.
Правовые инспекторы труда ФНПК дали устные разъяснения по данному вопросу, а также взялись изучить представленные документы. На сегодняшний день юристы ФНПК подготавливают исковое заявление в суд об отмене приказа о введении простоя, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда.
Надежда Николаевна Краденова отметила, что, несмотря на все трудности, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Кроме того, работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ В СУДЕ ПО ВОПРОСУ ОБЪЯВЛЕНИЯ ПРОСТОЯ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА
