Ноя 13, 2023 | Судебная практика
Для своих коллег в нижестоящих судах и для работодателей Верховный суд РФ* разъяснил, какие моменты надо учитывать руководителю, если он решил расстаться с проблемным сотрудником. Разъяснения сделал Верховный суд после изучения жалобы гражданки на увольнение по...
Ноя 7, 2023 | Судебная практика
Аналитические данные Центра мониторинга и анализа «Трудовые конфликты» Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. stk-yanvar_sentyabr-2023Скачать Источник:...
Ноя 7, 2023 | Судебная практика
Законопроект разработали во исполнение позиции Конституционного суда. Сейчас работодатели обязаны платить компенсацию лишь в случае, если зарплату сотруднику начислили, но не выплатили вовремя. Если же плату незаконно не начислили вовсе, то на компенсацию работник...
Ноя 3, 2023 | Профсоюз помог, Судебная практика
В Федерацию независимых профсоюзов Крыма обратился работник агрофирмы с жалобами на незаконное расторжение с ним Трудового договора – отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у...
Ноя 3, 2023 | Судебная практика
Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. И однократный прогул – уже может стать основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником, сообщили в Роструде. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без...
Ноя 1, 2023 | Охрана труда, Судебная практика
Что происходит с неотгулянными отпусками, можно ли переносить их на другие годы, в каком случае можно получить компенсацию и может ли такой отпуск сгореть? Ответы на эти вопросы дали “РГ” в Роструде. Содержание Можно ли перенести отпуск на следующий год...
