• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    15 + 13 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, ЧТО ОДНОКРАТНЫЙ ПРОГУЛ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Ноя 3, 2023 | Судебная практика

Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. И однократный прогул – уже может стать основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником, сообщили в Роструде.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены. Или в течение более четырех часов подряд.

Основанием для увольнения за прогул может также являться самовольное использование работником дней отгулов. И самовольный уход в отпуск.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Работодатель должен соблюсти срок и порядок привлечения к ней. Отсутствие сотрудника следует зафиксировать письменно, внести сведения об этом в табель рабочего времени, до момента появления работника в табеле отмечать неявку по невыясненным причинам.

При дисциплинарном взыскании работник должен предоставить объяснительную. На ее подготовку дается два рабочих дня. С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Источник: https://rg.ru/2023/11/03/rostrud-raziasnil-chto-odnokratnyj-progul-iavliaetsia-osnovaniem-dlia-uvolneniia.html.

Фото из свободных источников.

поделиться:

Читайте также: