Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. И однократный прогул – уже может стать основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником, сообщили в Роструде.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены. Или в течение более четырех часов подряд.
Основанием для увольнения за прогул может также являться самовольное использование работником дней отгулов. И самовольный уход в отпуск.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Работодатель должен соблюсти срок и порядок привлечения к ней. Отсутствие сотрудника следует зафиксировать письменно, внести сведения об этом в табель рабочего времени, до момента появления работника в табеле отмечать неявку по невыясненным причинам.
При дисциплинарном взыскании работник должен предоставить объяснительную. На ее подготовку дается два рабочих дня. С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Фото из свободных источников.
