Минтруд ввел новые индикаторы риска для внеплановых проверок работодателей, соответствующие изменения введены приказом министерства. На внеплановые проверки действует мораторий, но он не касается случаев нарушения трудового законодательства.

Перечень индикаторов риска при осуществлении госконтроля за соблюдением трудового законодательства пополнился двумя новыми пунктами. Внеплановая проверка грозит работодателям, если будут выявлены признаки выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда и сокращение обязательных отчислений в СФР на 50% при отсутствии кадровых изменений за квартал. Анализ выплаты зарплаты ниже МРОТ будет производиться путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период, пояснила эксперт Контур.Школы по труду и заработной плате Юлия Бусыгина. Если работник отработал полный месяц, его заработная плата не должна быть меньше МРОТ, рассказывает глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Есть ряд случаев, когда выплата зарплаты ниже МРОТ является законной, к примеру, если сотрудник взял отпуск за свой счет, работал в режиме неполного рабочего времени, а также если он был отстранен от работы без сохранения зарплаты. Районные коэффициенты, северные надбавки, доплаты и компенсации за работу в особых условиях должны начисляться сверх МРОТ, уточняет Южалин. “Работодателям в ряде случаев придется давать пояснения надзорному органу”, – поясняет Бусыгина. Это позволит избежать штрафов, если компания имела право выплатить зарплату сотруднику ниже МРОТ. Инспекторы при проведении внеплановой проверки запрашивают у компании документы, а работодатель может предоставить письменные объяснения. За выплату зарплаты ниже МРОТ изначально штраф не очень большой – до 50 тыс. руб., отмечает Южалин. Но повторное нарушение удваивает его размер, а руководителю грозит дисквалификация до 3 лет.

Источник: https://rg.ru/2024/01/11/zarplatnaia-planka.html.

Фото из свободных источников.

Фото из свободных источников.