Работодатель не вправе сам решать, как делить отпуск работника на части и на сколько дней ежегодный отпуск предоставить. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, сказано в ТК. Остальное решается по соглашению сторон. Если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности, напомнили в Роструде (письмо от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1).
Чиновники напомнили, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. При этом закон не определяет, какая из частей отпуска должна быть именно 14 дней. При использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.
Работодатель не вправе сам решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей, в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности.
Фото из свободных источников.
