Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, однако чтобы привлечь работника к ответственности, надо доказать его вину, объяснил адвокат Михаил Салкин.Сообщить об опечатке

По его словам, которые приводит RT, сложно говорить о вине работника, если его опоздание вызвано объективными причинами, которые он не мог предвидеть заранее. Среди таковых – отмена автобусного маршрута, массовое ДТП, перекрывшее дорогу, сильная метель и другие.

Также Михаил Салкин напомнил о разъяснениях Роструда, согласно которым сложные погодные условия могут быть признаны уважительной причиной опоздания, и в такой ситуации привлекать к дисциплинарной ответственности нельзя. Однако при этом работодатель вправе не оплачивать работнику фактически неотработанные часы, даже несмотря на то, что причина опоздания уважительная.

В первую очередь надо проинформировать руководство об опоздании: позвонить, написать в мессенджер или на электронную почту, кратко описать ситуацию и по возможности предложить варианты компенсации – задержаться после работы, взять день за свой счет и так далее.

По прибытии на работу стоит спокойно дать письменное объяснение обстоятельств. Подтвердить то, что причина опоздания уважительная, помогут собранные доказательства: справка от перевозчика, скриншоты уведомлений о задержках и отмене рейсов, новости о транспортном коллапсе.

“Такая линия поведения заметно снижает риск конфликтов и появления формальных взысканий в личном деле”, – подытожил адвокат.

Фото из свободных источников.