Годовая премия стала главной темой очень интересного решения кассационного суда. Оно будет полезно и сотрудникам, и их работодателям.
Гражданка пошла в суд с требованием: признать незаконным приказ о премировании и о взыскании суммы недоплаченной премии. Она рассказала, что занимала должность проректора вуза. В декабре был издан приказ о премировании за год. Ей дали премию в размере 10 тыс. рублей. Остальным проректорам была премия от 150 до 180 тыс. рублей. Истица уверена, что такие действия работодателя являются дискриминацией, ведь у нее нет дисциплинарных взысканий и фактов неисполнения должностных обязанностей также нет.
Райсуд ей отказал. Апелляционный суд оставил это решение без изменения. И кассационный суд не нашел нарушений закона. Этот суд сказал, что юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли она в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или же эта премия не относится к числу гарантированных выплат, а считается одним из видов поощрения работника за труд и зависит от усмотрения работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок назначения работодателем премий, так что при определении правовой природы выплаты надо исходить из локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров.
Суды пришли к выводу, что трудовые договоры не содержат обязательств работодателя выплачивать премию по итогам года. Выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной частью заработной платы, а является правом работодателя, устанавливается по его усмотрению.
Кассационный суд подчеркнул, что суд может признать решение работодателя о непремировании работника неправомерным только если есть факт дискриминации работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами. Иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность организации, что запрещено.
Определение Восьмого КСОЮ N 8Г-3809/2025.
