• Севастопольская, 8
  • +7 (978) 995-10-50
  • fnpkrym@yandex.ru
  • Горячая линия: +7(978)995-10-50

  • Заказ обратного звонка

    9 + 10 =

  • Обращение ON-LINE

  • ВКонтакте

  • Одноклассники

  • Telegram

  • Viber

  • WhatsApp

  • YouTube

ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ ПРЕДСТАВИЛ ТРЕТИЙ ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ЗА 2023 ГОД

Дек 4, 2023 | Судебная практика

Верховный суд представил третий обзор судебной практики в 2023 году. В него вошли три определения по разрешению споров, которые связаны с трудовой деятельностью. Высшие судьи разъяснили нюансы заключения срочного трудового договора, увольнения работника по медицинским показаниям и расторжения трудового договора с сотрудником без диплома о спецобразовании.

Определение № 5-КГ22-131-К2 (пункт 14 Обзора): Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу — такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С работником несколько раз продлевали срочный договор дополнительными соглашениями уже после истечения срока его действия. Затем последовало увольнение. Сотрудник направился в суд, чтобы его оспорить и признать договор заключенным на неопределённый срок. Три инстанции встали на сторону работодателя. ВС — нет.

Высшие судьи заключили: работник продолжал работать после истечения срока срочного трудового договора. Дополнительное соглашение о продлении срока заключили днём позже, когда срочный договор истёк, но сотрудник продолжал исполнять свои обязанности. В таком случае срок срочного трудового договора можно изменить только через его расторжение и заключение нового.

Определение № 4-КГ22-53-К1 (пункт 15 Обзора): Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе от перевода на другую работу из-за состояния здоровья, принимается по результатам экспертизы профпригодности, проводимой в специализированной медицинской организации. Работника отстранили от работы на основании справки об инвалидности и ИПР. Затем работодатель предложил сотруднику вакансии, подходящие по состоянию его здоровья, но специалист отказался. Работника уволили. Первая инстанция восстановила — нельзя уволить на основании справки об инвалидности и ИПР. Эти документы не подтверждают профнепригодность. Нужно заключение специализированной медорганизации. Апелляция и кассация решили, что справка об инвалидности и ИПР как раз подтверждают профнепригодность, поскольку эти документы выдали после проведения медико-социальной экспертизы.

ВС поддержал позицию суда первой инстанции – нельзя уволить на основании справки об инвалидности и ИПР. Эти документы не подтверждают профнепригодность. Нужно заключение специализированной медорганизации

Определение № 58-КГ22-13-К9 (пункт 16 Обзора): Отсутствие у работника спортивного образовательного учреждения (тренера) специального образования не может быть безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине в случае, если он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, и это подтверждено результатами соответствующей аттестации.

Тренера уволили с должности, поскольку у него не было соответствующего среднего профессионального или высшего образования.

Три инстанции поддержали увольнение. Для работы тренером в спортивной школе нужно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда отменила решение нижестоящих судов. У работника действительно не было профильного образования, но за время работы сотрудник дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера.

Текст обзора судебной практики Верховного суда № 3, утвержденный Президиумом ВС 15 ноября 2023 года.

Источник: https://www.tspor.ru/news/9181-vs-predstavil-tretiy-obzor-sudebnoy-praktiki-za-2023-god?utm_source=vk&utm_medium=refer&utm_campaign=ts_post&utm_term=demo.

Фото из свободных источников.

поделиться:

Читайте также: